Группа компаний «Уралгрит» нацелена на комплексное обслуживание своих клиентов и достижение наилучших результатов. Компания «Уралгрит», представляет собой Группу Компаний, которая развивается во многих направлениях и готова развивать каждого сотрудника компании, подбирая для него оптимальные условия работы и выявляя потенциал каждого сотрудника в отдельности.

Цель кадровой политики нашей Компании — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала.

Залогом успеха нашего бизнеса является  высокий профессионализм сотрудников.  Самообразование – обязанность каждого сотрудника компании. Личностное развитие и повышение уровня наших компетенций является залогом успешного развития всей компании. На предприятиях действуют различные системы поощрения и поддержки профессионального развития.

Руководство всегда приветствует и поощряет инициативу.  Наши идеи – основа для укрепления лидерских позиций на конкурентном рынке.

Каждый сотрудник вносит вклад в работу команды и несет ответственность за ее результат.  В основе управления лежит четкая система постановки задач и оценка их достижения.

Мы ожидаем от своих сотрудников точной работы и выполнение поставленных целей в полном объеме.

Мы рассчитываем на сознательность и ответственность в исполнении своих трудовых обязанностей. Каждый работник отвечает за свою работу и ее результаты.

Мы требуем от каждого сотрудника соблюдения трудовой дисциплины,  а также бережного отношения к ресурсам Компании.

Какие блага в социальной сфере Компания Уралгрит предоставляет каждому сотруднику:

• Достойные  условия труда на наших предприятиях,  забота о здоровье и благополучии наших сотрудников, обеспечение спецодеждой и современными средствами защиты работников заводов, обеспечение всеми необходимыми ресурсами рабочих мест в офисах.
• Организация бесплатного проезда  к месту работы.
• Проведение корпоративных праздничных  и спортивных мероприятий для сотрудников, в которых каждый может получить развитие и проявить свои таланты.
• Поздравление сотрудников с праздниками: Новый год, 8 Марта, 23 Февраля  и День рождения Компании с вручением подарков работникам и их детям.
• Предоставление оплачиваемого отпуска и льгот соц.пакета согласно ТК РФ.